Dentro de un proceso de socialización transparente y amplio de lo que se está actuando en el proceso de reorganización que señala el decreto 1690, la Directora Ejecutiva de PREDESUR, se reunió con los coordinadores de la diferentes unidades de la Entidad, con la finalidad de explicar pormenorizadamente los avances de la formulación de la propuesta.
La Directora Ejecutiva explicó que la propuesta será presentada el 29 de julio y que esta contendrá en primer lugar una definición conceptual e ideológica de las competencias que PREDESUR maneja, conociendo cada uno de sus insumos. Proponer las bases para la instalación de la Coordinación Institucional del Ejecutivo en el Sur. El proceso de transferencia de competencias, será orientado por lo establecido en la Constitución y territorio. Respecto a los recursos económicos, físicos y humanos la orientación es que sean transferidos en función de las competencias al igual que las obligaciones existentes.
En este proceso de reorganización, el recurso humano técnico y administrativo, será analizado de acuerdo a sus perfiles, se emprenderá además, en un proceso de evaluación, en función del desempeño. 223 funcionarios de la Entidad entre empleados y trabajadores se someterán a la supresión voluntaria de partidas, se espera la salida de los mismos, hasta el 31 de julio; por lo se pidió a los Coordinadores armar un plan de contingencia para funcionar luego de la salida del personal, a fin de que no se vean afectadas las normales actividades de la Institución, luego del 31 de julio y hasta concretar la trasnferencia.
De igual forma, la Directora Ejecutiva señaló que a finales de mes convocará a una reunión ampliada con todo el personal de PREDESUR, para que conozcan de primera fuente los avances de la propuesta de reorganización que busca fortalecer el desarrollo en la Región Sur.
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